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  2. 關于盤起
    文化活動

    前言:圍繞公司的經營理念展開文化活動,讓經營理念,引領文化活動;讓文化活動,促使經營理念落地。

    始終具有挑戰精神:

    通過不斷的創新和技術領先,實現企業與客戶的共同發展。

     

    1.崇尚技能  鼓勵創造——遼寧省“技師杯”技能大賽

    遼寧省“技師杯”職業技能競賽是由遼寧省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省總工會、團省委、省婦聯聯合發起和組織開展的一項省內最高層次職業技能競賽活動。2015年公司榮獲遼寧省“技師杯”技能創新挑戰賽第二名,2016年榮獲遼寧省“技師杯”數控銑項目第四名。

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    2.尊重技術創新  尊重技能人才——技師評定

    為不斷完善技師評選、考核、管理機制,從2014年開始,明確每兩年開展一次技師評定,更加規范技術人才的評選程序,現已擁有一線技師56名,所占比率由之前的2.2%提升至3%。同時,鼓勵技師帶徒的培訓形式,促進加工技術傳播,打造學習型組織。

    3.鑄造“工匠精神”  擦亮“盤起制造”——“想挑戰嗎?”技能比武

    每兩年組織一次員工技能競賽,就是盤起挑戰精神的體現,讓更多基層員工在崗位上主動鉆研、不斷挑戰,是技能競賽的原動力。2010年、2014年,公司先后組織了兩次全公司范圍內的制造技能比武,2016年,我們創新比武形式,增加挑戰性和趣味性,解決工作中的實際問題,開展以“想挑戰嗎?為主題的技能比武。

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    4.管理創新  管理增益——管理成果

    為推動企業不斷開展管理創新,實現轉型升級,提高發展質量和效益,提出管理創新、管理增益的要求。幾年來,取得可喜成果,在區市縣、先導區推薦和企業自報的基礎上,參評大連市企業管理進步成果評審工作,碩果顯著。

    《實施全面預算管理構建企業有效預算管控發展模式》榮獲2012年遼寧省企業管理進步成果二等獎。

    《推進工資集體協商  共建和諧勞動關系》榮獲2012年大連市企業管理進步成果一等獎。

    《經營計劃落實體制創新構筑》榮獲2013年大連市企業管理進步成果二等獎。

    《公司治理模式的創新構建》榮獲2013年大連市企業管理進步成果三等獎。

    《推行獨立核算 向高收益企業轉換》榮獲2014年大連市企業管理進步成果二等獎。

    《網絡銷售平臺》榮獲2014年大連市企業管理進步成果二等獎。

    《創新培訓管理體系設計——學分制培訓管理》榮獲2015年大連市企業管理進步成果一等獎。

     

    始終保持朝氣蓬勃:

    以敏銳的思維和快速的行動去創造充滿激情的企業,實現企業與員工的共同愿景。

     

    1.人才培養,持續更新人才能力

    我們深深懂得沒有一流技工就沒有一流產品的道理,技能人才托起了盤起制造,所以一直秉承著對技能人才的培育、激勵,從1991年開始就選拔技術人才前往日本研修,累計派遣研修人員61批,共計510余人。同時還設有專項的新員工入社培訓、營業儲備專項培訓、制造強化培訓、盤起班、學分制培訓等。

    2.民主管理,充分發揮基層作用

    自2011年開始,公司與工會開展工資集體協商,連續五年獲得工資集體協商先進單位和優秀單位榮譽稱號,員工工資累計增長71.9%。

    自2013年開始,公司和工會組織召開職工代表經營座談會。在會上,公司向員工代表介紹公司季度經營情況,代表們對發現的問題提出改善建議,領導們耐心傾聽,鼓勵員工各抒己見、暢所欲言,座談會使民主管理工作更加深入人心。

    2017年,公司獲得全國廠務公開民主管理先進單位榮譽稱號,是大連市非公企業中唯一一家獲此殊榮的單位。

    3.愛在盤起,企業文化活動豐富多彩

    公司將5月定為盤起文化月,打造中國盤起“吾愛”文化,吾即我,亦是五的諧音,即愛自己、愛家人、愛團隊、愛盤起、愛社會,形成盤起愛的文化體系。

    愛自己:我要安全,開展為何佩戴勞保用具培訓;我愛美食,開展盤起食堂美食我推薦活動……

    愛家人:母親節到來時,邀請知名插花師給員工講解插花,回家送給媽媽;父親節組織學習制作曲奇,送給自己的爸爸和敬老院孤獨的爸爸;組織盤起雙職工夫妻,談談心,聊聊天,家長里短間,體味夫妻相處之道……

    愛團隊:年度歡聚,盤起忘年會;開展班組趣味運動會及團隊拓展訓練;通過員工報,挖掘盤起最團隊;春季踏青、夏季海上娛樂活動,員工感受團隊歡樂和溫暖……

    愛盤起:組織家屬參觀日活動;開展我為盤起做好事,自發粉刷公司護欄,清揀街道周邊垃圾;生產任務緊張時,管理者、義工隊、黨員隊伍開展義務獻工活動……

    愛社會:助殘日公司領導慰問殘疾人員工;組織愛心義賣,用善款購買學習用品,送給自閉癥兒童;赴敬老院慰問老人;義務植樹……

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    始終促進社會進步:

    遵守法規,信守承諾,實現企業文明與社會發展的和諧共生。

     

    1.始終把握外部、地區先機

    2016年11月20日,時任金普新區黨工委書記、管委會主任張世坤帶領金普新區經貿代表團一行,抵達東京,會見盤起工業株式會社社長武田雅亮一行。12月8日武田雅亮社長來大連盤起視察,回訪金普新區管委會,賓主對企業未來的發展、工場擴建等問題交換了意見。新區各級領導對盤起未來的發展寄予厚望,也對盤起的發展給予大力的支持。

    2.始終履行企業責任

    公司始終貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產方針,落實安全生產的各項法律法規和標準,建立健全安全生產責任制和安全生產管理制度以及職業病防治的管理制度,以完善的制度和措施,保證員工在生產活動中的職業健康安全。

    公司積極履行社會責任,向地震災區捐款、常年資助偏遠山區小學、向殘疾人基金福利會捐款、向“交通事故傷員救助專項基金”捐款、參與大連“7·16”新港輸油管道爆炸漏油清理活動……盤起始終把履行社會責任作為自己的使命和光榮。

    3.始終關愛弱勢群體

    盤起愛心救助基金:自2010年末,公司與工會聯合成立愛心救助基金,幾年來共有60名員工接受了金額不等的救助,共發放救助基金130余萬元。

    工會年底救濟金:工會每年拿出10萬元左右的資金,為公司困難員工發放救濟金。同時組織工會委員,分會主席對家住大連轄區的困難員工進行走訪慰問,使困難員工充分體會到盤起大家庭的溫暖。


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